Homepage.
,Verbinding in communicatie. Van binnenuit naar buiten.
Voor leiders, teams en organisaties die sterker willen samenwerken, spreken en luisteren.
Trainingen en teamtrajecten:
Ontwikkel een open feedback cultuur en versterk de samenwerking binnen je team.
Een open feedback cultuur ontstaat niet vanzelf — die vraagt om bewustzijn, vaardigheden en veiligheid. In onze trainingen en teamtrajecten werken we aan de basis van effectieve samenwerking: heldere communicatie, onderling vertrouwen en het vermogen om spanningen bespreekbaar te maken.
We bieden praktische, interactieve sessies waarin teams leren om elkaar beter te begrijpen, aan te spreken met respect en eigenaarschap te nemen voor hun rol in het geheel. Of het nu gaat om een eendaagse workshop of een verdiepend traject: we sluiten altijd aan bij wat er leeft in het team.
Resultaat: minder ruis, meer verbinding en een team dat elkaar écht versterkt.
Coaching voor leiders en professionals
Sterk leiderschap begint van binnenuit. Wie richting wil geven aan anderen, moet eerst stevig staan in zichzelf. Onze coachingstrajecten bieden leiders en professionals de ruimte om stil te staan, te reflecteren en bewust te kiezen hoe zij willen communiceren, leiden en verbinden.
We werken aan thema’s als persoonlijke effectiviteit, grenzen stellen, omgaan met druk, leiderschap met impact, en communicatie in complexe situaties. Niet vanuit standaardmodellen, maar op maat — afgestemd op jouw vragen, context en ambities.
Of je nu leidinggevende bent, professional met invloed, of onderweg naar een nieuwe rol: coaching helpt je om met meer helderheid, rust en vertrouwen je plek in te nemen.
Menselijk, scherp en resultaatgericht.
Psychologische veiligheid en organisatiecultuur
Een sterke organisatiecultuur ontstaat niet door waarden aan de muur, maar door gedrag in de praktijk. Hoe mensen met elkaar spreken, omgaan met fouten, verschillen durven uitspreken of zich juist stilhouden — dát is cultuur. En die cultuur begint bij psychologische veiligheid: het vertrouwen dat je kunt zeggen wat je denkt, zonder angst voor afwijzing of repercussies.
Bij Moving Inside Out begeleiden we organisaties in het zichtbaar en bespreekbaar maken van hun onderstroom. We helpen leiders en teams om patronen te herkennen, gesprekken open te breken en eigenaarschap te nemen voor hoe ze met elkaar samenwerken.
We bieden sessies, cultuurtrajecten en leiderschapsinterventies waarin communicatie, gedrag en vertrouwen centraal staan. Altijd op maat en met oog voor de menselijke dynamiek én de organisatiedoelen.
Het resultaat: een cultuur waarin mensen zich uitspreken, samenwerken en meebewegen met verandering — van binnenuit.
Call to Action:
[Plan een vrijblijvend gesprek]
[Download onze brochure voor HR en leidinggevenden]